En 2027 comenzarán los cambios para reducir de manera gradual la jornada laboral en México. ¿Qué cambiará, cómo se distribuirán las horas y qué pasará con los días de descanso y los contratos?
Para conocer estos cambios, especialistas explican cómo será la reducción y qué implicaciones tendrá para trabajadores y empresas.
“La reducción de jornada es una reducción de horas de trabajo, mas no una reducción de días de trabajo. Eso lo tenemos que dejar bien claro”.
Así lo explicó en entrevista para CONECTA Luis Alberto Padrón Vega, contador y tesorero del Comité Ejecutivo Nacional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos,
La modificación será escalonada. En 2027 la jornada pasará de 48 a 46 horas semanales y continuará con reducciones sucesivas hasta llegar a 40 horas en 2030.
De acuerdo con Padrón Vega, el cambio será progresivo, hasta llegar a las 40 horas semanales.
2026: 48 horas semanales.
2027: 46 horas.
2028: 44 horas.
2029: 42 horas.
2030: 40 horas.
El también director general y socio fundador de Padrón & Villalobos Consultores explicó que la reducción gradual permitirá a las empresas adaptarse a las nuevas condiciones laborales, así como una serie de modificaciones,
“México impulsa esta propuesta después de cerca de 100 años con una jornada de 48 horas sin reformarse”, explicó.
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